Estatuto de los trabajadores espana

La legislación laboral española es muy completa y ofrece una importante protección a los trabajadores. Un aspecto clave de la legislación laboral española es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. España también aprobó en 2012 reformas urgentes del mercado laboral en respuesta a la crisis económica de 2008.

Otras medidas legislativas recientes han abordado la seguridad en el lugar de trabajo, la igualdad de género, la protección de los datos de los trabajadores, el trabajo a distancia, los trabajadores de plataformas de reparto y las prestaciones de la seguridad social. La principal fuente de derecho laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores, que define: ¿A quiénes cubre, incluyendo las categorías de trabajadores? La legislación abarca a los empleados, los trabajadores y los contratistas autónomos.

En virtud del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios en España son libres de supervisar y controlar el uso que sus empleados hacen de los servidores de trabajo, las cuentas de correo electrónico e internet. Sin embargo, este control no debe suponer una vulneración de la dignidad, la intimidad y el secreto de las comunicaciones de los empleados, según el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 18 de la Constitución Española. Los empleadores tienen derecho a establecer limitaciones en el uso del teléfono, Internet y el correo electrónico de los empleados en los equipos y servidores del empleador.

La mayoría de los empleadores en España tienen políticas al respecto. ¿Hasta qué punto pueden los empresarios regular la conducta fuera del trabajo? El 12 de mayo de 2021, el Boletín Oficial del Estado, o BOE, publicó el Real Decreto-Ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se garantizan los derechos laborales de las personas que realicen entregas para plataformas digitales RDL 9/2021 o Ley Riders, que entrará en vigor el 12 de agosto de 2021.