Seguridad social en estados unidos

La privatización ha suscitado un interés creciente porque muchos sistemas públicos de jubilación de todo el mundo se han encontrado con graves dificultades financieras. En Chile, un sistema público costoso y fallido fue sustituido por un sistema privado menos costoso que hasta ahora ha tenido bastante éxito. El Reino Unido también ha pasado a depender mucho más de las pensiones privadas.

Los defensores de la privatización en Estados Unidos han propuesto varios planes para pasar a un sistema de jubilación parcial o totalmente privado. En el informe del Consejo Asesor de la Seguridad Social de 1994-1996, que acaba de publicarse, se esbozan dos planes. La mayoría de los miembros del Consejo Consultivo votaron a favor de reducir las pensiones de la Seguridad Social de prestación definida y exigir a los trabajadores que aporten un porcentaje de su salario a cuentas de jubilación privadas de aportación definida.

Según uno de los planes, los trabajadores tendrían que aportar el 1,6% de sus salarios cubiertos a cuentas de jubilación gestionadas públicamente pero seleccionadas individualmente. La contribución del 1,6% se sumaría al 12,4% de impuestos combinados que los trabajadores y las empresas ya pagan a la Seguridad Social. Con el plan de privatización más ambicioso, la contribución global aumentaría en un 1,5 por ciento de los salarios cubiertos, pero 5 puntos porcentuales del impuesto más alto se redirigirían a cuentas de seguridad personal seleccionadas individualmente y gestionadas de forma privada.

Los planes de privatización difieren de la Seguridad Social en dos aspectos importantes. En primer lugar, la prestación de jubilación final del trabajador dependería únicamente de la cuantía de sus contribuciones y del éxito de su plan de inversión. Los trabajadores que hicieran mayores aportaciones recibirían mayores pensiones, en igualdad de condiciones.

Los trabajadores cuyas inversiones obtuvieran un alto rendimiento disfrutarían de jubilaciones más cómodas que los trabajadores que invirtieran mal. En segundo lugar, en un sistema privado las pensiones de los trabajadores se pagan con las acumulaciones de sus propios ahorros anteriores. En cambio, las pensiones de la Seguridad Social se financian principalmente con los impuestos sobre las nóminas de los trabajadores en activo (véase el recuadro 1).

Esta diferencia entre los dos tipos de sistema implica que la acumulación de ahorros en un plan privado sería muchas veces mayor que las reservas necesarias en la Seguridad Social de reparto. Estados Unidos no puede desechar inmediatamente su sistema público de jubilación y sustituirlo por un sistema privado. A finales de 1996, más de 43½ millones de estadounidenses cobraban prestaciones de la Seguridad Social.

Alrededor de 1,6 millones de trabajadores comenzaron a cobrar nuevas prestaciones de jubilación durante el año, y otros 600.000 recibieron nuevas pensiones de invalidez. Incluso si el país adoptara un sistema privado para los trabajadores jóvenes, las personas ya jubiladas o que planean jubilarse en los próximos años seguirían recibiendo los cheques de la Seguridad Social durante varias décadas. Hay que destinar fondos públicos para pagar estas pensiones, independientemente del sistema que se establezca para los trabajadores que se jubilarán en un futuro lejano.

La necesidad de pagar las pensiones de las personas que ya están jubiladas o se acercan a la edad de jubilación supone un reto para todos los planes de privatización de la Seguridad Social. Hay que encontrar dinero para los pasivos de pensiones existentes al mismo tiempo que se pedirá a los trabajadores que contribuyan a un nuevo tipo de cuenta de pensiones privada. Dado que los trabajadores en activo tendrán que financiar las pensiones de los trabajadores jubilados y de los antiguos trabajadores próximos a la jubilación, pueden resentirse de la obligación de pagar sus propias pensiones de jubilación mediante aportaciones a las nuevas cuentas privadas.

Bélgica ha celebrado un acuerdo bilateral sobre seguridad social con Estados Unidos. Este acuerdo puede aplicarse a su propia situación, a la de sus familiares y a la de sus supervivientes. El acuerdo entre Bélgica y Estados Unidos regula la aplicabilidad de las legislaciones de seguridad social de Bélgica y Estados Unidos.

El acuerdo entre Bélgica y Estados Unidos se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a determinadas categorías de funcionarios. Aparte de una serie de excepciones que se mencionan en el acuerdo, como en el caso del desplazamiento, la legislación de la seguridad social estadounidense se le aplicará si trabaja en Estados Unidos. Alrededor de 61 millones de personas cobran prestaciones de la Seguridad Social cada mes, y representan aproximadamente una de cada cinco personas en Estados Unidos.

Aproximadamente en una de cada cuatro familias hay alguien que recibe prestaciones de la Seguridad Social. Puede abrir una cuenta de mi Seguridad Social en: que permite a las personas un acceso rápido y seguro a su información personal de la Seguridad Social. Puede utilizar su cuenta my Social Security para acceder a sus estados de cuenta de la Seguridad Social, comprobar sus ingresos y obtener estimaciones de futuras prestaciones de la Seguridad Social.

Si ya recibe beneficios de la Seguridad Social, puede obtener una carta de verificación de beneficios, cambiar su dirección y número de teléfono, iniciar o cambiar la información de depósito directo, y obtener una tarjeta de reemplazo de Medicare o un formulario de reemplazo SSA-1099 o SSA-1042S para la temporada de impuestos. Para