Discriminacion positiva pros y contras

La acción afirmativa, también conocida como «discriminación positiva», es una política gubernamental destinada a ayudar a las minorías y a los grupos desfavorecidos a encontrar empleoIndicadores clave de rendimiento de la mano de obra¿Cómo podemos controlar la mano de obra? Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la fuerza de trabajo de un país, la admisión en las universidades y la obtención de vivienda. La política se creó originalmente para ofrecer a los grupos desfavorecidos un impulso y aumentar la diversidad en las comunidades, el lugar de trabajo y las instituciones de aprendizaje.

Las familias desfavorecidas suelen caer en las trampas del desarrollo y la pobreza si no tienen acceso a la educación superior y/o si no pueden pagarla. Al conceder ayudas y becas destinadas a estudiantes de grupos desfavorecidos, por ejemplo, becas destinadas a estudiantes de origen indígena en Canadá, la acción afirmativa impulsa la educación de los estudiantes, lo que tiene resultados futuros potencialmente positivos relacionados con los ingresos, la salud y el estatus socioeconómicoDemografíaLa demografía se refiere a las características socioeconómicas de una población que las empresas utilizan para identificar las preferencias de productos y. La discriminación positiva suele ser la respuesta para corregir una discriminación duradera contra un determinado grupo o minoría.

Por lo general, estos grupos son discriminados tanto a nivel legal como social y se suele entender que la dimensión social del problema no puede revertirse únicamente mediante la «igualdad legal». La solución al problema de la desigualdad de género en Oriente Medio y el Norte de África pasa necesariamente por una solución de este tipo. Nadie espera que una vez que estos países pasen a un sistema legal que reconozca al hombre y a la mujer como iguales, problemas como la inclusión de las mujeres en el mercado laboral desaparezcan de repente.

En un escenario así, es necesario hacer valer los derechos de la parte discriminada y lo más probable es que la única solución sea la discriminación positiva. Esta práctica tampoco debe confundirse con la acción positiva, que se legalizó en el Reino Unido en abril de 2011. La red profesional Women’s Engineering Society WES define la acción positiva como las medidas adoptadas para apoyar la contratación de minorías infrarrepresentadas «para reparar discriminaciones pasadas o compensar las desventajas derivadas de actitudes, comportamientos y estructuras existentes».

La discriminación positiva permite a un empleador elegir a un candidato específicamente en función de su característica protegida, mientras que una empresa sólo puede recurrir a la acción positiva a la hora de elegir a quién contratar o promocionar «si se enfrenta a dos candidatos que están ‘tan cualificados como’ el otro», afirma el sitio web de recursos humanos de libre acceso Personnel Today. A continuación, hubo una pausa entre los ponentes para dar tiempo a las intervenciones de los asistentes. Hubo más de un orador estadounidense que habló de la «acción afirmativa», el término estadounidense para la discriminación positiva, y de sus pros y sus contras.

A continuación, otros dos oradores externos pronunciaron los discursos de síntesis de ambos lados del debate. Kate Kinninmont es la directora ejecutiva de Women in Film and TV, además de productora de televisión. Habló a favor de la moción y explicó que el número de mujeres parlamentarias ha crecido enormemente en los últimos años, en gran parte gracias a las listas de candidatos femeninos.

Hubo quejas de que esto traería un montón de mujeres mediocres. Pero el hecho es que ha traído muchas buenas. Y como dijo Clare Short: «¡Sabremos que hemos alcanzado la verdadera igualdad cuando tengamos tantas mujeres mediocres como hombres mediocres en esta Cámara!».

También habló de cómo en 2011 una mujer llamada Anna Serner se convirtió en la jefa del Instituto de Cine Sueco y tomó la decisión de dividir la financiación al 50% entre hombres y mujeres, escandalizando a todo el mundo, ya que antes era ¾ de hombres ¼ de mujeres. En los premios cinematográficos de ese año, dos tercios de los premios fueron ganados por mujeres, lo que demuestra el buen trabajo que pueden hacer las mujeres si se les da una oportunidad. Una vez finalizado el debate, se pidió al público que votara sobre la moción pasando por una puerta los «Sí» o por otra los «No».

Desgraciadamente, mi bando no consiguió convencer a los estudiantes de que estuvieran de acuerdo con la discriminación positiva y la votación fue en contra nuestra. Sin embargo, fue un debate interesante que realmente hizo que los alumnos se comprometieran y fue estupendo tener la oportunidad de garantizar la inclusión de la discapacidad. La siguiente guía examina el concepto de discriminación positiva en el contexto de la igualdad y la diversidad en el trabajo, incluyendo la diferencia entre discriminación positiva y acción positiva.

También examina cómo la acción positiva puede formar parte vital de cualquier política de gestión del talento para atraer y contratar a un grupo más amplio de trabajadores con talento, y una gran experiencia, para su organización. Aunque la Ley de Igualdad de 2010 no ofrece una definición de la discriminación positiva, se refiere esencialmente a favorecer automáticamente, sin tener en cuenta los méritos, a las personas infrarrepresentadas de grupos minoritarios en detrimento de la población indígena.