Criterios de calificacion de las pruebas de control de aptitudes y comportamientos

Pérdida de confianza en las calificaciones académicas: existen pruebas fehacientes de la pérdida de confianza en las calificaciones formales basadas en la escuela y/o en el nivel de los títulos. Muchos directivos aceptan ahora que las pruebas psicométricas proporcionen más información sobre las habilidades, como el razonamiento cuantitativo, que complementan las pruebas basadas en las cualificaciones. También se considera que las pruebas de aptitud aportan datos sobre una serie de habilidades que no son adecuadas para una certificación formal.

Cyber Aptitude Assessments, un nuevo componente de Kenexa Behavioral Assessments for Hourly Roles on Cloud, ofrece una evaluación de aptitud técnica que pone a prueba la aptitud cibernética. Este componente ayuda a los Directores de Seguridad de la Información (CISO) y a los Directores de Recursos Humanos (CHRO) a afrontar el reto de seleccionar empleados cualificados para sus puestos de trabajo en ciberseguridad. Las evaluaciones de aptitud cibernética ponen a prueba a los candidatos con el fin de predecir el rendimiento en áreas críticas para el éxito en los puestos de trabajo de ciberseguridad.

Componentes de la evaluación cibernética: Las evaluaciones de aptitudes cibernéticas pueden ayudar a las organizaciones a seleccionar y retener el talento para los siguientes puestos: